公司欠薪怎么打劳动仲裁

可以申请。 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁不一定要去被告公司注册地点，也可以去劳动合同履行地。

劳动仲裁立案期间公司如果达到注销条件的可以注销，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

能。企业破产或关闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁的,如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人

可以申请宣告破产。”作为债务人的国有企业向法院申请破产。

仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

公司破产欠薪，应当用公司破产财产清偿职工工资。 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基

劳动仲裁和仲裁的区别： 1、在机构设置上，仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构； 2、从案件范围来看，仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。 在管辖权上

上市公司工资劳动仲裁后不执行的处理方式：当事人可以向该公司进行协商，并催促公司在合理期限内履行；若公司超过规定期限，可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。

如果劳动仲裁以后公司不执行补偿，对已经发生的法律效力的裁决书，劳动者可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。申请受理后，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

如果劳动仲裁以后公司不执行补偿的，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 强制执行就是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实

申请劳动仲裁期间公司转移财产，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院；对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行；用人单位构成拒不支付劳动报酬罪的，直