公司欠薪怎么打劳动仲裁

拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解

对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保

公司拖欠工资，员工不是只能申请劳动仲裁，还可以去向劳动行政部门投诉，去向调解组织申请调解，或者直接与公司协商解决。如果协商、调解不成，或者对投诉结果不满意的，则可以依法申请仲裁。

（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

劳务公司与劳动者签订劳动合同的，不适用《劳动争议调解仲裁法》，不需要通过劳动仲裁与劳动者解决争议。劳务公司与劳动者在劳务合同中有仲裁条款的，可以通过仲裁解决争议。

公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。公司收到劳动争议仲裁申请书副本之后，主动与劳动者联系协商解决，符合法律规定。

依据相关法律的规定,被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的,另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。

如果劳动仲裁以后公司不执行补偿的，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 强制执行就是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实

单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于

公司被劳动仲裁处理方法： 1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请； 2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同； 3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。 4、做好补偿的准备。