公司欠薪怎么打劳动仲裁

涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

我国法律规定，只要在劳动争议发生起一年内都可以向仲裁机构提起仲裁。对于工资方面的纠纷，法律规定公司应该按月向劳动者支付工资，不得有任何的拖欠。因此只要公司拖欠劳动者工资超过一个月以上，劳动者就可以从其知道公司拖欠其工资起一年内自由地提起仲裁

是12333。 12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。 12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县

直接拨打“12333”。2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。在各地电话咨询服

员工被降薪的，从劳动关系终止后一年内可以提出劳动仲裁。根据法律规定，劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

公司不执行劳动仲裁裁决，若仲裁书已经发生法律效力的，劳动者可以依法向人民法院申请执行。一般情况下，申请执行的期间为二年。若是拖欠工资不支付的，可以向人民法院申请支付令。

调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

被降薪可以劳动仲裁。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

被降薪可以劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。

劳动仲裁不公，可以向人民法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果认为劳动仲裁不公，可以向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有

可以选择进行民事诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。民事案件起诉条件：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零