更新时间:2022.06.13
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金
损害赔偿与定金责任的区别是:损害赔偿是一种违约责任形式,双方具有独立性,以损害为前提,以赔偿实际损失为限度;定金是一种独立的责任形式,属于担保性质,具有担保、证约、预付款三种作用,其适用不以实际发生损害为前提,适用定金罚则。
定金与损害赔偿金的区别有: 1、定金是对债权的担保,是一种保证金,而损害赔偿金是对违约责任的一种承担方式; 2、定金有双倍返还的后果,而损害赔偿金一般没有该后果。
1、辞退补偿金和赔偿金是不一样的,补偿金适用于合法辞退的情形,赔偿金适用于违法辞退的情形。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
违约金与赔偿金区别关于违约责任的承担,我国法律规定了多种方式,最常见的就是违约金和赔偿金。违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同,应当依照合同的约定或法律的规定,支付给另一方一定数量的货币
一、赔偿金和经济补偿的区别是什么 用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第四十六条规定的,应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳
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劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
补偿款与赔偿款的区别,主要就是二者的发生的基础不同。赔偿由国家机关及其工作人员、或者其他人的违法行为引起,以违法或者是违法对他人造成损害为前提,国家或者其他人对于造成的损害后果有过错。而补偿则通常是由国家或者其他人的合法行为引起,不以违法为