更新时间:2022.05.29
用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反规定解雇员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
解雇员工赔偿标准是:按照被解雇员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我国劳动合同法规定,女职工怀孕的,如果劳动者没有过错,用人单位不能解除其劳动合同;如果劳动合同到期的,劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相应
怀孕期间公司倒闭,员工与公司的劳动合同终止,员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,解除劳动合同应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解雇无合同员工赔偿标准:解雇无合同员工赔偿经济补偿金,经济补偿金按照每工作一年补偿一个月的工资赔偿。但是工作六个月以上不满一年的,按一年计算,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。
分两种情况,1、如果用人部门可以证明员工在试用期期间,工作能力不符合岗位录用条件的、或在职期间严重违反公司的规章制度、或给公司造成重大损失等情况,可不予补偿直接解除劳动关系;2、若非员工个人工作或能力原因,由用人单位提出解除关系的,则需要按
合同到期不续签解雇劳动者可以获得以下赔偿:劳动者自愿不续签无赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法
工伤员工主动辞职公司有补偿具体如下: 1、工伤医疗及康复待遇,工伤治疗待遇康复性治疗待遇; 2、停工留薪期待遇,职工因工伤需暂停工作接受治疗的; 3、伤残待遇,根据不同的伤残等级,工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助
员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的,有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年,公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的,或者主动与单位协商解约的,则没有补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。 2、顺延原劳动合同至法定情形消失时终止,只要用人单位通知劳动者,而不是双方再协商一致签订一个新合同。