员工怀孕公司解雇能有什么补偿-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

因为怀孕就被公司解雇的话赔偿金是按照本人的工龄计算的，类似于之前在用人单位已经工作了4年了，补偿金就是4个月的工资，而且对于已经怀孕的职工来讲，除了跟公司要补偿金之外，也可以申请劳动仲裁恢复劳动关系的。

律师普法

因女员工怀孕公司可以解雇吗
女职工孕期一般情况下是不能被辞退的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.04.19 244
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇
员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息，因

2020.09.20 167
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗
不能。根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

2020.12.24 129

专业问答

怀孕能解雇吗辞退员工能得到什么补偿
单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资元；《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职

2023-03-25 15,340
请问公司员工怀孕要怎么解雇？
公司破产解雇怀孕员工的，应当按照法律规定的赔偿标准支付赔偿金。员工经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2021-11-10 15,340
怀孕期间公司能与员工协商解雇工作吗
怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

2022-07-13 15,340
员工故意隐瞒怀孕公司有权解雇吗
员工隐瞒怀孕的公司发现后不能解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不是公司与劳动者签订劳动合

2021-11-21 15,340

法律短视频

01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

4,578 2021.04.25
00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

1,316 2022.04.17
01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,296 2021.04.25

刑事辩护不同阶段法律问题导航