变更劳动合同条件有哪些

法定代表人变更后，不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍有效，不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。

公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方擅自变更的，变更后的内容对另一方没有约束力，并且另一方可以向其主张违约责任。 《中华人民共

在依法变更劳动合同时，用人单位应告知劳动者下列内容：工作内容、工作条件、工作地点等。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。

监护人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销监护人资格，变更监护人： （一）实施严重损害被监护人身心健康的行为； （二）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态； （三）实施严重

变更抚养权需要的条件，具体如下： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； 3、已满八周岁的子女，愿随另一方生活

人民法院宣告判决前，人民检察院发现被告人的真实身份或者犯罪事实与起诉书中叙述的身份或者指控犯罪事实不符的，或者事实、证据没有变化，但罪名、适用法律与起诉书不一致的，可以变更起诉。检察院要求变更起诉的，一定是依法变更起诉，否则无权变更起诉。变

债的变更应具备的条件： 一、原已存在债的关系。 二、原存的债的关系及变更后的债的关系应为有效。 三、须有债的内容的变更。 四、债的变更须依法定的方式。

一、原已存在着合同关系。合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。 因此，不 存在原合同关系，就不可能发生变更问题。对无效合同和已经被撤销的合同，不存在变更的问题。 二、合同的变更须依据法律的或当事人的约定。

合同变更应当符合的条件有： 1、存在有效的合同关系； 2、当事人就合同条款变更协商一致； 3、合同变更需要办理批准、登记手续的，依法办理相关手续。 根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百零二条第二、三款规定

有下列特征： 1、订立合同时存在意思表示不真实的情况； 2、在提出变更或撤销前，合同已经成立，但欠缺某些对社会，对他人无影响的有效要件； 3、意思表示不真实的一方对合同的变更或撤销有选择权； 4、经当事人变更符合生效条件的，合同自变更协议达

合同变更的原因有这些： 1、当事人协商变更的； 2、合同存在重大误解，被撤销的； 3、合同显失公平，被撤销的； 4、合同因被欺诈、胁迫订立，而被受损害方撤销的。

合同主体变更效力有： 1、合同变更原则上对未来有效，未变更的权利义务继续有效，已履行的债务仍然有效； 2、合同变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超过原合同关系。原合同关系有对价关系的，仍保留同时履行抗辩权，原合同债权的所有利益和缺陷仍