现在的最低工资标准是多少

最低工资规定并非指职工的基本工资，它是指包括基本工资在内的职工的全部工资收入。

根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对于劳动者在试用期期间关于劳动报酬的具体规定。劳动合同法非常重视对劳动者合法权益的保

一、社保是最低工资标准是多少 交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。 交费比例： 养老，单位20%左右，个人8% 医保，单位8%左右，个人2% 失业，单位2%左右，个人1% 工伤，单位1%左右，个人补交 生育，单位0

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订

根据我国相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

农村抚养费最低每月给月总收入的20%。抚养费主要考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平。有固定收入的，抚育费可按其月总收入的20%至30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。无固定收入

1、月最低工资标准调整为2020元/月。 2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准包含个人应缴纳

公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化： 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60

公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化： 第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。