更新时间:2022.09.22
首先针对关联性的情况,离职后的法定代表人可以书面的方式向公司明确要求,进行法定代表人的变更登记。如果是董事长或者执行董事的,可以通过召开股东会的方式,要求变更法定代表人。如果是经理的话,则应向公司董事会发出正式的书面通知,要求召开股东会,提
公司不同意辞职,如果劳动者是提前三十日依法向公司提出书面通知的,并没有太大的影响,三十日届满后劳动合同就解除。如果劳动者在试用期的,提前三日通知公司,三日后就解除劳动合同。此时并不需要公司的同意。
根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用
员工提出辞职,公司不同意,如果是因本人的辞职申请不符合要求造成的,则本人可以修改后再提出申请; 如果本人的辞职申请符合要求的,则员工可以到时候依法完成本人的工作交接等手续,要求公司为本人办理离职手续,否则可以通过申请调解或者仲裁等方式来处理
合同到期不续签公司不给办离职的,可以与单位进行协商。合同到期不续签是劳动者的权利,用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续,这种做法是违法的,在协商未果之后,劳动者可以进行投诉。
到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还,一旦认定,将要被处罚。 三、没有签订劳动合同,从第二个月开始,要求工资双倍支付。
公司没有签合同劳动关系依然成立,如果不存法定的过失辞退情形的,劳动者可以在被辞退时要求用人单位依照法律规定支付经济补偿,并且未签合同超过一个月不满一年的,可以要求支付二倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
不可以。签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的,它有利于保障两者各自的权益,明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损害劳动者权益的事,劳动者没有相应的保障,很难维护自己的权益。
公司不签合同的处理如下: 1、当事人可提出要求,要求单位签订劳动合同;如果单位拒绝签订合同,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决: 2、双方当事人可以进行调解: (1)劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申
公司不签合同怎么办:若一个月内,公司拒绝签订劳动合同的,有权解除劳动关系,无需支付经济补偿金;若超过一个月不足一年,公司拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资。