更新时间:2022.09.22
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、当地人民法院民事诉讼
只要提前三十天以书面形式通知用人单位,不需要经过单位批准;如果是试用期的,提前三天通知单位即可。如果单位以此为理由扣发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。辞职是员工的自由,是法律赋予员工的法定权利,员工充分享有辞职自
劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为: 1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。 2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即
公司不让辞职可以自行申请辞职,不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下,可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职,个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果是实习生,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位
现实生活中,当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具离职证明,或者
劳动者想要辞职,但是公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者应当准备好交接的工作资料,提交书面的辞职信,可以到人社局进行举报,或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。
在公司入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。 如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。
劳动者提出解除劳动合同的要求,不需要经过用人单位的批准。依照《劳动合同法》第三十七条,劳动者只需在辞职前三十日以书面形式通知用人单位,无需征得对方同意,就可以解除合同。但需要注意的是,劳动者需要保存通知送达公司的证据;建议用“辞职通知书”,
辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以
提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意;在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位。 一、因为没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。 二、如果
和公司签了合同是可以辞职的,劳动者可以通过以下方式辞职: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同; 2、劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同; 3、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位