劳动合同纠纷属于行政诉讼吗?

劳动合同纠纷不适用诉讼期限，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中断的情形，可以依法从中断之日起重新计算时效。

劳动合同纠纷的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

民事诉讼法相关法律，适用于经济合同纠纷，同时也适用于其他财产权益纠纷。协议管辖选择的法院应与争议有实际联系，且协议应用书面形式体现。所以，经济合同纠纷是可以提起民事诉讼。 民事纠纷指民事法律地位平等的自然人、法人、其他社会组织相互之间基于财

企业内部承包合同纠纷不属于劳动纠纷。

在我国劳动者与用人单位的劳动合同纠纷不适用诉讼时效，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。

属于行政诉讼，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：

劳动纠纷属于民事纠纷。劳动纠纷，是指处于劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利和义务有关的纠纷，根据我国劳动法的有关规定，劳动纠纷包括以下几种：劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、集体劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、关于解除合同并支付经济补偿金的纠

赡养纠纷一般不属于必要共同诉讼的范围。必要共同诉讼的核心特征是诉讼标的的同一性。虽然每个赡养义务人都有赡养义务，但是，赡养义务人之间并非承担共同义务，亦非连带责任。必要共同诉讼是指当事人一方或双方在两人以上，具有同一诉讼标的，法院必须合并审

合同纠纷相关诉讼是属于侵权诉讼的，行为人侵犯的是受害人的民事合法权益。我国《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

合同纠纷一般不属于侵权之诉，属于违约之诉，因为侵权需要造成实质性的损害，而合同违约一般不会造成实质性的损害。但是如果合同违约导致发生实质性的损害的，那么此时可以适用侵权。

劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠纷是指当事

属于劳务纠纷，主要有以下几种解决方式： 1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致； 2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决纠纷； 3、仲裁。仲裁是指发生合同

合同与劳务纠纷属于民事纠纷，民事诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定