劳动合同上是否有指纹？

劳动合同经由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以在劳动合同上签字后，需不需要在劳动合同上按指纹并不会影响劳动合同的效力。

签订或者变更劳动合同，印指纹与签字、盖章具有同等法律效力，所以已经签字的一般不需要再按指纹，但双方也可以协商签字后补按指纹，进一步避免法律风险。 用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 生效的劳动合

劳动合同可以按指印。但没有按指纹的必要性，因为签字、盖章、按指纹具有同等法律效力。劳动者签订或者变更劳动合同的，与用人单位协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 而用人单位在劳动合同文本上盖章的，应当盖公章或者劳动合同专用章。委托法

签订的劳动合同没有按指纹是有效的。劳动合同的签订，不按指纹，不影响合同的生效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须

欠条只有指纹，具有法律效力的。 欠条中要写明欠款原由，写清欠款人的全名及身份证号码，欠款人最好摁指纹。只要具备债权人姓名、借款金额、债务人姓名及借款日期，符合借条的主要要件，就具有法律效力。

欠条上有指纹有效，当事人签订欠条的，只要其具有相应的民事行为能力，且该行为是其真实意思表示，没有违反法律规定，没有违背公序良俗等，就是合法有效的。

生效，签劳动合同不会因为没按指纹而影响合同的生效。

合同上的指纹复印件一般不能鉴定，对于合同指纹的鉴定一般以合同原件为鉴定依据。根据法律规定，合同当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定，鉴定人由双方当事人协商确定。

合同上的指纹可以鉴定。根据《民事诉讼法》第七十六条规定，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴

合同上的指纹可以鉴定。但是指纹的鉴定是有时间差的，一般时间差为半年左右。我国相关的法律法规规定，司法鉴定包含法医类鉴定、物证类鉴定、声像资料鉴定以及按照诉讼的需要，由国务院司法行政部门最高人民法院、最高人民检察院确定的其他应该对鉴定人和鉴定

这个法律上也没有明确规定使用哪个手指，一般签合同使用的手指纹为右手拇指指纹。

可以鉴定，但这样的鉴定是有时间差的，一般时间差为半年左右。

合同上的指纹不可以复制，指纹必须是认定原件才有效的，复印件上的指纹是无效的。根据我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，如果当事人选择按手印签订合同的，必须在合同原件上按手印。