劳动仲裁申请工伤保险待遇及问题都有哪些

工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。 企业和职工的责任有： 1、企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申

申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行： 1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 无

劳动仲裁的申请条件：案件在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内；申请人与案件有直接利害关系；申请人有相应的证据材料；以及申请人是在仲裁时效期间内依法提出申请的等。

工伤劳动仲裁申请书 需要包含： 1、劳动者和用人单位的基本情况。 2、仲裁请求和所根据的事实、理由。 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

工伤保险待遇根据伤残等级不同如下： 1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资、7个月

工伤保险待遇一共包含以下四项： （一）工伤医疗期间待遇：医疗费、康复费等七项； （二）根据伤残等级，可领取伤残补偿； （三）如果因工伤死亡的，可获赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （四）其他工伤待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤劳动仲裁时效规定是一年，法律明确规定申请劳动仲裁的时效。工伤事故发生后，劳动者应当按照相关法律规定，在一年内向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的仲裁，超出时间可以不予受理。

因工负伤或者患职业病，享受工伤医疗待遇的职工；因意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停产留薪期间，原工资、福利待遇不变，由所在单位支付；经委员会认定需要生活照料的，经伤残等级评定并通过劳动能力鉴定，生活费由工伤保险基金按月支付。根

工伤保险待遇申请流程是： 1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交《工伤事故备案表》。 2、工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会

工伤保险待遇申请流程是： 1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交工伤事故备表。 2、工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会保障局

申请工伤保险待遇的具体流程：职工发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗缴费单据等资料向工伤保险经办机构申

申请工伤保险待遇的步骤：首先去申请工伤认定；若被认定为工伤，去向社保经办机构申请工伤赔偿；然后提交认定决定书、所需赔偿的费用的单据等资料；再等待审核；最后按规定去接收赔偿。