聘用合同与劳动合同有什么不同

劳动合同的陷阱： 一、口头合同。 二、格式合同。 三、单方合同。 四、生死合同。 五、两张皮合同。

通常情况下，劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项，那么协议就具有了法律效力。和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司

劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面： （一）劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险，五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保

承揽和劳务合同的区别如下： 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同。劳务合同是支配和从属，承揽合同是相互独立的； 2、计酬依据和方式不同。劳务合同计酬依据是劳务本身，承揽合同依据则是劳动成果； 3、对劳务提供者的亲历性要求不同。承揽人

劳动合同与劳务合同区别：劳动合同适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务合同适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动合同争议仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳务合同争议约定仲裁协议后才能申请仲裁；其他。

劳动合同和劳务合同具有下列区别：劳动合同适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务合同适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动合同争议仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳务合同争议约定仲裁协议后才能申请仲裁；其他。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面

不是。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

1、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的那份公司提供的合同也是劳动合同，仅仅签订的做法不

合同的成立与生效的不同是： 1.内容判断上不一致，合同的成立是指合同订立过程的完成，合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。 2.成立和生效适用规则不同，合同的成立适用意思自治原则，合同的生效必须在国家的干预下

劳动者与用人单位该签订劳动合同，应当包括以下内容：劳动者与用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

用人单位在试用期内与职工解除劳动合同的方法：要证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者有法定的过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度等，并且应当向劳动者说明理由。