劳动法对缓刑罪的规定是如何的-缓刑问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动法对缓刑人员相关规定是一旦被判处缓刑的话，那么对于劳动者来说，他可能就会面临着开除公职的决定，当然这个前提就是当事人他是属于公务人员的身份，因为我们国家公务员法当中规定的是受过刑事处罚的话就不能担任公职了。

律师普法

《劳动法》对于奖金的规定是如何的
国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖

2020.09.14 1,529
刑法对缓刑是怎么规定的
刑法对缓刑的规定：《中华人民共和国刑法》规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合下列条件的，可以宣告缓刑。对于18岁以下的人、怀孕的妇女和75岁以上的人，应当宣告缓刑： 1、犯罪情节较轻； 2、表现； 3、没有再犯罪的危险； 4、

2022.04.16 243
刑法中对减刑的规定是如何的？
减刑需要满足以下条件： 1、被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子； 2、罪犯在服刑期间如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑； 3、若是有阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属

2021.12.20 139

专业问答

缓刑期间要参加劳动吗,法律是如何规定的
缓刑必须要参加社区劳动。缓刑，全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

2023-08-09 15,340
劳动法是如何规定缓刑人员的工资计算方式的
(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(

2022-03-23 15,340
缓刑司法解释对国家的规定是如何？
第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条拘

2022-07-13 15,340
劳动法缓刑职工怎样规定的,法律上该如何规定
如果是事业单位等是可以解除缓刑职工的劳动合同的。在劳动法中规定了对于公司职工如果被依法追究了刑事责任的，用人单位可以根据自己的需要是否去解除劳动合同，并且不用进行赔偿。

2023-10-02 15,340

法律短视频

01:03
刑法中关于强奸罪是如何规定的
《中华人民共和国刑法》中关于强奸罪的规定如下： 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑； 2、行为人奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚； 3、如果行为人有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的，处十年以上有

599 2023.02.18
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,654 2022.05.11
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,939 2022.05.11

刑事辩护不同阶段法律问题导航