临时租房合同

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，法律实施并全面实行劳动合同制度以后，

不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。

需要。其实在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

签临时工合同需包括的内容有，单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。

甲方： 乙方：（身份证号：） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、根据

临时用工合同内容包括：双方当事人身份信息;权利和义务；劳务报酬及福利；聘用合同的变更、解除、终止的条件;违反合同的责任；争议解决方式；联系方式；其他注意事项。

临时工协议能签多久法律并未规定，非全日制用工双方都可随时终止合同且无任何补偿。

签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时，劳动者

临时工要签合同。 只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。在法律意义上，没有

1、双方姓名、身份证号； 2、房屋位置； 3、联系人、房租缴纳方式； 4、共同使用区域及相关设施； 5、各种费用的分摊缴纳； 6、相处原则； 7、终止协议条件； 8、各种设施使用原则； 9、退房原则； 10、续租优先权； 11、不可抗力情形

洗钱罪的处罚：首先没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，然后判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；犯罪情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。临时工和用人单位符合劳务关系。

临时工没签合同，申请劳动仲裁需要提供以下材料证明与用人单位存在劳动关系：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。