更新时间:2023.01.04
无效合同的诉讼时效,一般是三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算;但是最长诉讼时效是二十年,自权利人的权利受到损失之日起计算。
合同的解除条件是:双方协商一致的;约定解除事由或法定解除事由达成当事人主动提出解除的。解除合同不适用诉讼时效,根据相关规定,自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算,不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。
解除合同有不同的原因及方式。就合同解除权而言,其是没有诉讼时效的,而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民
当事人对于无效合同提起诉讼所适用的诉讼时效,一般是三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算;但是最长诉讼时效是二十年,自权利人的权利受到损失之日起计算。
无效合同的诉讼时效是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算,一般是三年。但是,自权利人遭受损害之日起二十年内都没有诉讼的,法院不予保护。法律另有规定的,依照其规定。
合同的诉讼时效一般是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效一般是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日开始计算。但是从权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。存在特殊情况的,人民法院可以按照权利
在协议解除的情况下,当事人有损害赔偿的约定时,依其约定;无此约定时,则无损害赔偿。该损害赔偿请求权适用于诉讼时效,其起算点应为当事人约定的支付损害赔偿金的期限届满的次日。
反对解除合同属于确认之诉,不适用诉讼时效制度,当事人应当在约定的期间及时行使权利。 根据《民法典》第五百六十四条规定,法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,
解除劳动合同纠纷与普通的民事合同纠纷不同。如果劳动者与用人单位就劳动合同的解除有纠纷,例如:单位违法解除劳动合同等情形,应当先申请劳动仲裁,在劳动仲裁委员会作出裁决后,如果纠纷解决,劳动者与用人单位应依照仲裁裁决履行;如果劳动者对仲裁结果不
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情