更新时间:2021.11.03
合同解除后一般不能主张违约金。合同解除后,合同法律关系不复存在,一般无法主张违约责任。合同尚未履行的终止履行,已经履行的根据履情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。但如果因违约导致合同被解除的,可以同
合同解除是否要付违约金,根据具体情况确定,如果提出解除合同的一方当事人违约解除合同,则提出解除合同的一方需要支付违约金,承担违约责任;不符合上述情况的,合同解除不需要付违约金。
因违约解除合约的,要支付违约金。双方协议解除合同,且约定不需要支付违约金的,合同解除后不需要付违约金。 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
单方面解除合同一般违约金是需要付的,但双方另有约定的除外。根据相关法律规定,合同因违约解除的,除合同双方另有约定外,解除权人可以请求违约方承担相应的违约责任。
提前解除租房合同,一般情形下要付违约金。如果出租方无过错的,承租人提前解除租房合同的,属于违约行为,出租人可以要求承租人承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。根据《劳动合同法》第二十二条
单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定,如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的,但是如果双方没有约定违约责任,也没有因此给对方造成损失,是不需要支付违约金的。
解除合同后在一定情形下是还需支付违约金的。具体情形即当事人约定了违约金的,并且一方是因违约而解除合同的需要支付违约金。解除合同并不会免除一方违约责任的承担。
《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种:第一、员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。第二、员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情形的劳动合
员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。