更新时间:2023.05.27
能获得赔偿,这属于无故克扣员工工资,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下: 1、停工停产不超过一个工资支付周期的,应当依法正常结算支付工资; 2、停工停产开始后一个工资支付周期内,企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。
劳动关系解除后经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
居间报酬由当事人自行约定。居间人促成合同成立后,委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确,根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。
行为人暴力抗拒缉私构成犯罪的,相应的定罪量刑为:以走私罪和本法第二百七十七条规定的阻碍国家机关工作人员依法执行职务罪,依照数罪并罚的规定处罚。即在数罪中总和刑期以下、数刑中最高刑期以上判处刑罚。
可以。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳
服刑人员虽然犯罪了,但抚养未成年子女是其法定的义务,依旧要支付抚养费。 根据相关法律规定,服刑人员如果没有收入的情况下,可用财务折抵子女的抚养费。如果没有收入也没有财物的,可由孩子的抚养人承担抚养费用。待到服刑人员出狱后再向抚养人补偿。
可以查到,最好不要造假。、因为即便入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,到时公司解除劳动合同,也是得不偿失。另外
劳动报酬约定不明确的,由用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,用人单位依法支付生活费。
劳动合同报酬约定不明确解决办法:用人单位与劳动者重新协商;协商不成适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
离婚如何确定支付抚养费的数额的方式:一般情况下,按照支付义务人的月总收入的百分之二十至三十的比例确认,子女超过两个以上的,以百分之五十为限。若支付义务人无固定工作的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。