员工在提前解除劳动合同需要支付违约金吗-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者提前解除劳动合同，如果违法了竞业协议是需要支付违约金的;用人单位并没有给劳动者支付任何的教育培训费，那么劳动者进行辞职，并且提前一个月递交离职单的，是不需要支付任何的违约金。

相关专题推荐: 公司与员工解除合同违约金要支付吗

律师普法

可以要求支付劳动合同解除违约金吗
解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。

2020.12.08 188
劳动合同可以约定在员工违约时支付违约金吗
劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.10.15 171
劳动者违约解约要支付违约金吗？
劳动者提前解约违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2020.12.20 138

专业问答

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金的情形有哪些，要支付违约金
首先，依据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，需要支付违约金的情形有： 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位

2022-04-08 15,340
在劳动合同中约定违约金，用人单位解除劳动合同需要支付违约金吗？
要根据你的劳动合同来决定，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，

2022-01-21 15,340
员工因违约解除劳动合同需要提前通知吗
员工有过错公司解除劳动合同，不需要提前通知。公司以员工有过错为由解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日或向劳动者支付代通知金才能解除劳动合同的情形，因此无需提前通知。有下列情形之一的，用人单位

2023-10-07 15,340
劳动者违反服务期约定劳动者提前解除劳动合同是否需要支付违约金？
而如果劳动合同签订于2008年《劳动合同法》施行之后，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动者违反服务期约定的，并约定在解除或者终止劳动合同后。劳动者违反竞业限制约定的，应

2022-03-06 15,340

法律短视频

01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,507 2022.04.17
02:04
单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

461 2023.02.27
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,719 2022.04.17

民间借贷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐