劳动仲裁申请收费吗？

劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形如下： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律法规规定应当依照国家劳动争

劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理

差旅费用争议不可以申请劳动仲裁。差旅费用争议不属于法律规定的劳动争议。 员工垫付差旅费公司没报销，对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销差旅费，员工要做好取证工作： 首先，按照公司的财会制度将

员工要遵守以下规定来申请劳动仲裁：在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

劳动仲裁申请后，当事人自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁申请的程序如下： 1、以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请； 2、如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理； 3、仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 5、参加仲裁。 根据《劳

申请劳动仲裁后输了，应当根据实际情况进行处理。申请劳动仲裁后败诉的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求人民法院对劳动争议作出判决，期满后不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人应当尽快履行裁决书确

根据我国劳动争议调解仲裁法，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会有管辖权，发生劳动合同纠纷时当事人可以选择其一提起劳动合同仲裁。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会提出仲裁申请时，由前者管辖。就是说向劳动合同履行

申请劳动仲裁的流程大致如下：劳动者在争议发生后一年内申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书，时间从劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起开始计算；仲裁委员会收到劳动者提交的仲裁申请书之日起五日内，作出是否受理的决定；在开庭五日前仲裁庭书面通知双方

被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。根据我国相关法律的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事

申请劳动仲裁，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理： 1、有明确的仲裁请求和事实理由； 2、申请人是与本案有直接利害关系的自

劳动争议仲裁申请书应当载明的有： 1、劳动者与用人单位的基本身份信息； 2、所依据的事实、理由； 3、当事人的的仲裁请求； 4、以及当事人依法收集的证据的名称、来源； 5、仲裁机构的名称等内容。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动