更新时间:2022.08.02
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,
有工伤认定书、劳动能力鉴定书(如有残疾的)单位社保缴费正常且继续往后缴纳在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,不能刷社保卡的医疗保险,工伤只能自费每一张发票要有对应的
劳动者受伤之后,其家属可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工要解除劳动合同的方式如下: 1、协商解约。 2、企业单方解约。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
合同签订后怎么解除:可以由双方协商解除,出现法定解除情形时也可以解除。解除合同是在合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除分为法定解除和约定解除。
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时
合同解除权有协商解除和法定解除。经当事人之间协商一致的,可以解除合同,或者如果有发生不可抗力或一方明示违约等违约事由,而致使合同目的不能实现的,一方可以行使法定解除权来解除合同。
待定合同一般由双方协议解除。如双方约定了解除事由,且解除事由达成的,解除权人可以单方解除合同。若一方根本违约,或因不可抗力导致合同无法履行的,法定解除权人可以单方解除合同。
定金合同的解除情况有: 1、双方协商解除合同后,双方可以在履行过程中协商一致解除原合同关系; 2、行使约定解除权的当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同条件成就的,解除权人可以解除合同; 3、行使法定解除权,由于不可抗力,合同目的无法实
劳动合同到期,劳动者因工负伤的,应当顺延至医疗期满,用人单位解除劳动合同应当按经济补偿标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无劳动合同,申请工伤鉴定的方法为:1、准备好申请工伤鉴定的材料,包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料,若没有劳动合同的,可以提供工资条、转账记录、工装、考勤记录等材料证明事实劳动关系的存在;2、准备好材料后,向
准备好申请工伤鉴定的材料,包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料;准备好材料后,向社会保险行政部门提起工伤认定的申请即可。