更新时间:2022.08.02
劳动者受工伤的,经过劳动能力鉴定享受伤残待遇后可以自愿解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
首先劳动合同的主体是劳动者和用人单位,也因此说有权解除劳动合同的主体只有劳动者和用人单位;其次,劳动者工作期间发生的受伤事故,在工伤认定期间,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,法律对此是没有限制性规定的,但是,作为用人单位在工伤认定期间是不
工伤职工单方解除劳动合同:劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动者获得工伤赔偿后可通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双
用人单位在职工申请工伤认定的期间不能无故解除劳动合同,但职工可以依法主动解约。用人单位违法解除劳动合同,职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限,
如果劳动合同在劳动者发生工伤期间到期,单位暂时不能解除劳动关系,应当续延至相应的情形消失时终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
根据《工伤保险条例》第三十七条第二项足以表明其主动提出解除劳动关系的,且客观上此后未向公司提供劳动,公司也未要求其提供劳动,也即双方劳动关系存续的法律基础已不复存在,故应认定双方劳动关系的解除时间为事实上的解除时间。
劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,劳动者在工作中受伤了的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办
没有劳动合同,要确认与该企业的劳动关系,然后再作工伤认定。确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证(工资卡、考勤卡等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。