更新时间:2022.08.02
用人单位理应给予工伤赔偿,并且不得单方面解除劳动关系。但是如果劳动者受伤较严重不能工作或者有其他原因,自愿和单位解除劳动合同,则是合法的。因此在与单位签订因工伤解除劳动合同协议书时就要明确写出工伤鉴定的等级以及双方商定的单位应向劳动者支付的
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外,用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除,应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的
劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动关系提前消灭。可以说,员工进入公司的程序和途径都是一样的,可是每个员工离职的原因和情形却千差万别。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单
公司开除决定可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
单位或劳动者一方没有劳动合同的,可以通过提供其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定,例如其他劳动者的证言、单位的考勤记录等。申报工伤需要提交上述材料,以及工伤认定申请表等材料。
如果没有书面的劳动合同,则单位或职工一方在申请工伤时应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、等能证明存在事实劳动关系的材料,来向统筹地区的社保行政部门或者劳动保障行政部门提出
除过失性辞退外,用人单位不能在职工的工伤期间单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤多久解除劳动合同?根据我国相关法律法人规定,工伤鉴定后解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。
劳动合同可以这样解除: 1、用人单位与劳动者协商一致解除; 2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除的; 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除; 4、用人单位存在《劳动合同法》第三十九条情形之一,用人单位