公司破产时公司是否可以申请赔偿？

如果保价了,摔坏了肯定就是快递公司全额赔。如果没有,赔偿邮费的3-5倍。

子公司破产后，母公司是否要承担债务需要视情况而定： （1）子公司破产，只要母公司没有与子公司发生人格混同，母公司只以认缴出资额为限对公司债务承担有限责任； （2）如果母公司对子公司的经营负债的产生或者资产损失存在不当的干预或影响，可能需要对

公司破产清算一般需要一年，具体时间由实际情况决定。法院依法宣告公司破产后，管理人应当清偿公司债务，分配破产财产。自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。

企业提前一个月书面通知辞退员工，若劳动者没有法律规定过错行为的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实和勤勉义务。公司高管不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利，不得将自己置于与公司利益相冲突的地位。公司高管人员利用职务之便，向公司或者子公司进行借款，为自身谋取经济利益，必然会严重损害公司的利益。根据

公司破产清算流程的具体时间应根据实际情况予以确定，一般需要一年以上。管理人应当及时拟订破产财产变价、分配方案，提交债权人会议讨论。破产程序终结之日起十日内，管理人持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。

股东要求司法解散公司的正当理由有公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决。此时持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

申请破产还要赔偿员工工资。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的

公司降职降薪员工不同意，公司违法降职降薪的，可以向劳动行政部门举报，有劳动行政部门责令限期改正，并可责令其支付赔偿金；被非过失性辞退或者公司提出协商解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。

可以的。因为公司单位违法在先，员工书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

债权申报是指人民法院审理破产案件时，当受理破产申请后，债权人要申报债权。根据我国破产法规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。 债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月

公司破产申报债权的方式是： 1、债权人应当向人民法院指定的破产管理人申报债权，而非向受理企业破产申请的人民法院申报债权。 2、债权申报的期限应当自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，三十日至三个月之间。 3、债权人申报债权时，应当书面说

符合以下条件的可以申请财产保全：