劳动仲裁裁决多久可以下来？

劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予

劳动仲裁裁决如何生效条件有： 1、已经向当事人送达仲裁裁决书； 2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。 自收到判决书之日起有十五天的上诉期，如果在上诉期内双方均没有上诉，判决就生效。如果是二审法院判决的，宣判后即生效，因为二审

在出现劳动争议后，当事人申请仲裁的时效期间从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。但劳动者申请劳动仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年内及时提出

当事人在解除劳动合同后的一年内一般要申请仲裁。迪欧劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。

1、离职后申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动仲裁适用范围 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞

拖欠一周工资可以申请劳动仲裁。实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且

企业拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，具体如下： 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。 除了申请劳动仲裁外，还可以通过以下方式索要工资： 1、向当地劳动局劳动监

对劳动合同有争议，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人

劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

一般是立案之日起6个月内执结。

公司拖欠工资三十日可以申请劳动仲裁。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动仲裁强制执行递交法院一般会在六个月内执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

企业拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，员工可以依法申请劳动仲裁。而申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起；但员工仍然在职的，不受该限制。