假释考验期后又犯新罪的刑期是怎么计算的？

对于假释考验期内犯新罪的犯罪分子，根据《刑法》第七十一条、第八十六条的有关规定，属于判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯新罪的情形，此时应当撤销假释、缓刑。对新犯的罪作出判决，把前罪已经执行完毕的刑期进行扣除，将剩余没有执行

缓刑考验期一般是指，法律规定的对宣告缓刑的犯罪分子在社会上对其进行考察的期限。被判拘役的缓刑考验期：最长为原判刑期以上一年以下，最短不得少于两个月。被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期：最长为原判刑期以上五年以下，但最短不能少于一年。被判处拘役

缓刑期间是不能够再次犯罪的，但有些犯罪分子可能因为人为或其他方面的原因而在缓刑期间又犯罪了。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑期内，如果再次犯罪，属于违反国家法律、行政法规以及有关部门的监管规定，情节严重的，缓刑期会直接被撤销，执行原判刑罪。其实

根据《中国人民共和国刑法》第69条规定，我国数罪并罚是采用混合原则，即对于数罪并罚的计算方式，存在多种。1、当判处死刑或者无期徒刑及其他主刑并罚的，以及有期徒刑与拘役并罚的，采用吸收原则；也就是当数罪中判处几个死刑，或者最重刑为死刑时，只执

刑期的起止日计算一般是从判决执行之日起开始计算的，判决之前被先行羁押的，可以折抵相应的刑期。刑期的起止日的计算情况主要有： 1、管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日； 2、拘役的刑期，从判决执行之日

缓刑执行期间又被抓进去的原因，主要是因为行为人犯罪或严重违法，需要撤销缓刑。根据法律规定，缓刑被撤销的原因有三种，分别为： 1、缓刑期间再犯新罪； 2、缓刑期间发现漏罪；3、缓刑期间严重违法。 缓刑执行期间再犯新罪，或者缓刑执行期间发现漏罪

缓刑期满后再犯罪的不会构成累犯。具体分析有以下两点： 1、累犯是要距离上一次犯罪的刑罚已经执行完毕； 2、而缓刑期满是原判刑罚就不再执行，不存在执行期满的问题，所以缓刑期满又犯新罪不构成累犯。 缓刑人在缓刑考验期内的表现规定了以下三种法律后

按照我国当前的法律规定，被判处无期徒刑的罪犯，实际执行至少十三年的时间，若有认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，并且没有再次犯罪的危险的，则允许假释。 如果出现特殊情况，经过相关部门的核准之后，可不受以上执行刑期的限制。对累犯及因为故

公安机关应当在受理举报、控告、举报、投案自首的刑事案件之日起七日内作出是否立案的决定。经县级公安机关负责人批准，立案审查期限可以延长至30日。经地或者市公安机关负责人批准，立案审查期限可以延长至60日。公安机关受理行政执法机关移送的刑事案件

缓刑期满后5年内犯罪是累犯。在缓刑考验期内，只要犯罪分子未发生规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。这就意味着刑罚没有执行，自然不符合累犯制度所规定的，原判刑罚执行完毕这一要求，所以不能构成累犯。缓刑考验期满5年内再故意犯罪，应构

缓刑的考验期满后，犯罪人再犯罪的，不构成累犯。无论是在考验期内，还是在考验期外，被判缓刑的犯罪人再犯新罪的，都不会构成累犯。因为累犯的成立条件是，行为人后罪发生的时间在前罪刑罚执行完毕以后或者被赦免后的五年内，而根据我国刑法规定，缓刑考验期

假释是刑法中一项重要的刑法执行制度，正确的适用有利于鼓励犯罪分子服从教育和改造，使其早日回归社会。假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规、接受教育和改造、患有严重疾病、确有悔改表现、不致再危害社会，而

年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年