在职期间醉驾会被国企开除吗

国企职工醉驾后如果被依法追究刑事责任的，单位可以予以开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的。

国企员工醉驾，涉及危险驾驶罪的，处被开除。

国企员工醉驾，涉及危险驾驶罪的，处被开除。

身在国企醉驾会被开除，国企的职工如果做出了醉驾的违法行为后被追究了刑事责任，用人单位是可以按照劳动合同法第三十九条 (六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。

根据《刑法》规定，醉驾构成危险驾驶罪，如果国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条 (六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。

醉驾缓刑国企会开除。国企员工如果被判拘役或者缓刑的，都是会被追究其刑事责任的。如果劳动者没有受到刑事处罚，单位如果以醉驾事件为由辞退劳动者其行为是违法的，劳动者可以要求单位继续与其履行合同。

国企员工醉驾会被开除。 醉驾属于危险驾驶罪，属于犯罪，会被判处拘役。国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，而相关法律中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。 车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于

行为人醉驾的，一般会被开除公职。因为醉驾可构成危险驾驶罪，而被追究刑事责任的，会被依法开除公职。而酒驾行为如果没有造成重大事故，不构成犯罪的，那么则不会被开除公职。

我国醉驾是有可能被开除公职的，如果醉驾被不起诉或者免予刑事处罚可以不开除公职，但是如果被判处刑罚一般是要被开除公职的。

醉驾不是一定开除公职，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 若人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院作出有罪判决并免于刑事处罚的，可不开除公职。

根据我国法律规定，属于刑事犯罪，可以开除公职。

国企酒驾一般是不会被开除的。非行政机关任命的事业单位工作人员：判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”

国企职工如果因为醉驾被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 (六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。