工龄计算的政策依据具体是怎样的

合同标价约定不明依据： 当事人对合同内容的约定应当明确、具体、方便，但在实践中，由于各种原因，经常会出现缺乏合同条款或者合同条款不明确的情况。此时可以补充合同，不能达成补充协议的，按照合同的相关条款或者交易习惯确定。不能按照合同的有关条款或

确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三

没有处罚，但是要上交社会抚养费。社会抚养费的征收决定，自送达当事人之日起生效。当事人应当自收到征收决定之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。当事人一次性缴纳社会抚养费确有实际困难的，应当自收到征收决定之日起30日内向作出征收决定的县级人民政府

退休人员工龄工资可以按如下方法计算： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工

工程结算是指施工企业按照承包合同和已完工程量向建设单位办理工程价清算的经济文件，建筑工程结算需要依据，方可进行结算，需要具备工程量清单计价规范、施工合同、工程竣工图纸及资料、双方确认的工程量、双方确认追加或减少的工程价款、双方确认的索赔、现

具体行政行为的合法要件是： 1、行政主体要是法定的行政主体或法定的授权机关； 2、行政主体有资格行使权力； 3、行政主体有能力为自己的行政行为负责； 4、行政行为需要符合法定程序和规定。

1、据实交代证人与当事人的关系。根据《民事诉讼法》，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。 2、证明证人的认知、记忆、表达能力。证人所作证言，必须与其年龄、智力、精神状态相符，不能表达意志，神志

1、如果购销合同中只有不含税金额，以不含税金额作为印花税的计税依据； 2、如果购销合同中既有不含税金额又有增值税金额，且分别记载的，以不含税金额作为印花税的计税依据； 3、如果购销合同所载金额中包含增值税金额，但未分别记载的，以合同所载金额

借据约定了还款期限的，还款期限届满后三年是诉讼时效期间；没有约定还款期限的，随时可以要求还款，但是最长不超过20年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。当事人自权利受到损害之日起超过二十年未主张权利保护的，人民法院不予保护。

辞急工不能扣工资，存在劳动关系时造成用人单位经济损失的才可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

日工资＝月工资收入÷月基薪天数。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间

工资差确定方法：等比级差，各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增；累进级差，各等级工资之间以累进的百分比逐级递增；累退级差，各工资等级之间以累退的比例逐级递增；不规则级差，各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。

单位发放的工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工天数来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，并且用人单位应按劳动合同规定的标准来向劳动者支付工资。