员工违约提前解除劳动合同有用吗-专业问答

关于员工不能胜任工作解除劳动合同需要提前通知吗
2022.04.23

员工不能胜任工作而解除劳动合同的，是需要提前三十日书面通知。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调
劳动合同期内提前多久解除合同
2022.07.20

一、《劳动合同法》规定：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知：（ 1）在试用期间被证明不符合录用条件
劳动合同要是要解除劳动合同支付违约金吗？
2023.05.30

劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 1、劳动者违反服务期； 2、劳动者违反职业竞业限制约定。
员工涉嫌，可以解除解除劳动合同吗
2022.10.10

侵占属于违法或犯罪行为，可以解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位
员工减员解除合同，劳动合同是否有效，怎样解除
2022.07.07

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排
试用期员工解除劳动合同后，有绩效工资吗
2022.04.25

1、能否获得绩效工资，需要看公司规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件，即可以获得，如果不符合，就不能获取。2、根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3、根据《劳
旷工三天可以提前三日解除劳动合同吗
2022.11.04

法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同，要根据公司具体的规章制度来决定。
单方面解除劳动合同，公司应向员工支付违约金吗
2022.02.19

需不需要支付违约金，要结合《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第16条规定，如果用人单位没有向培训机构支付培训费用，一般仲裁委员会不支持用人单位的培训费用主张。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权
采购合同中可以否提前解除约定的违约吗？
2022.06.30

采购合同解除时是可以主张逾期违约的。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。因此只要双方当事人没有另外的约定，合同是因违约而解除的，是可以主张逾期违约责任，请求违约方承担责任。
公司提前解除劳动合同需要提前多久
2022.03.24

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
员工不符合用工条件需解除劳动合同吗
2022.10.19

如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位提出解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
合同没有到期可以在试用期内提前解除劳动合同吗？
2021.11.19

签了劳动合同后试用期内可以解约。我国法律规定，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
工伤期间可以单位提前解除劳动合同吗
2022.02.19

依据劳动合同法规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除只要不是《劳动合同法》第三十九条规定的情形（严重的违法违纪），用人单位不能单方解除劳

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