多长时间能办好拖欠工资申请仲裁的时效

劳动者在劳动过程中权益受到侵害可以仲裁维权大，工资结清无其他情形权益受损的情况下不能仲裁。

在我国他项权利申请人的诉讼时效是3年。为了防止抵押权过期，债权人应该在主债权到期之日3年内向法院提起诉讼并主张行使抵押权，最长不得超过20年。

拖欠工资不论时间长短都违法，也就是说，只要构成拖欠工资就违法，就算拖欠一天也是违法的。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果单位拖欠工资的，劳动者

去民政局协议离婚最快可以自申请登记之日起三十一天拿到离婚证办好离婚。 申请离婚登记之日起30天内，任何一方不愿意离婚的，可以去民政局撤回离婚登记申请。这就是所谓的“30天冷静期”。如果30天满了，自第31天开始至第60天，男女双方必须亲自到

劳动争议仲裁程序很多方面是参照民事诉讼的程序，仲裁委规定了证据提交时间的，超过了证据提交时间的，不可以补交；反之可以补交。

拖欠工资申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新计算有效期限。但是劳动

拖欠工资时效为30天，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

申请劳动仲裁是有时间限制的。劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果公司是想拖过仲裁申请时间，那么可以先向有关部门请求权利救济。

依法成立欠条无论多久都不会失效。欠条的诉讼时效是三年。 一、对于约定还款期限的欠款，诉讼时效从还款期限届满之日起计算。当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。 二、如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行

民法上有关诉讼时效的规定，具体要看欠条上是否有约定还款期限，如果说有还款期限的话，应从还款期限届满之日次日起开始计算三年的诉讼时效。如果债权人在三年内三年没有向债务人主张债权，则丧失了在人民法院胜诉的权利，也就是说债权人的债权不会得到人民法

拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而

拖欠工程款仲裁要四十五日。一方公司拖欠工程款一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内做出仲裁裁决，案情复杂的可以经批准后延长最多十五日，并通知当事人。