工伤认定书下来后的工伤赔偿范围怎么确定

一般来说工伤认定下来，用人单位和劳动者对于工伤认定结果都没有异议并且身体以及恢复到可以做鉴定的程度，则可以马上申请工伤鉴定。工伤鉴定的前置程序是要认定为工伤，对于工伤认定都没有异议，则在伤情稳定的情况下就可以委托鉴定。申请工伤的伤残鉴定时，

可以认定为工伤的情形： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。 2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资

职工发生工伤，相关维权程序繁多，程序复杂。虽然，我们国家已经颁布了一系列法律法规，对劳动者因工受伤时进行有效保护，并建立了一套相关成熟和健全的职工工伤保障体系。但许多劳动者法律意识单薄，并不熟知这些规定。在此，律师告知广大工伤职工，在发生工

一、工伤认定后下一步程序是什么 工伤认定下来后，需要及时与用人单位进行沟通，根据情况可以申请伤残鉴定，如果自己的劳动能力没有受到影响，那也没有必要申请伤残鉴定，无需申请伤残鉴定的话就是协商赔偿的数额，确认赔偿方案和救助措施，并尽快办理相关手

工伤认定书下来后,如果劳动者的伤情需要做伤残等级鉴定的,就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定,然后再根据伤残等级申请工伤赔偿。如果,伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定,那么伤者就可以在出院后申请医疗费报销。

工伤认定书下来后，经治疗工伤职工伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

在职工拿到工伤认定书以后，应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级，之后根据鉴定的等级要求社保经办机构赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工的事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

员工的工伤认定书下来后，可以与用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭借出具的劳动能力鉴定结论进行索赔。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。 2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资

职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

能认定为工伤的范围包括：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和履行工作职责受到暴力等意外伤害；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；上下班途中受到本人不负主要责任的交

工伤认定书下来后，劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。