劳动关系与个体户关系上的区别

劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，双方可以协商终止劳动关系。同时劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在解除劳动关系的同时，主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。

（1）社会保险与商业保险之间既有联系，又有本质的区别。从功能上看，两者都是社会风险化解机制，社会保险是多层次社会保险体系中的主体，商业保险可以作为社会保险的补充，是多层次社会保险体系中的一个组成部分。 （2）社会保险与商业保险之间存在着本质

家庭户口簿上与户主关系种类分为:1.本人就是户主的,填写“户主”。户主应由具有完全民事行为能力人的担任。2.户内其他人员按本人与户主的血亲或姻亲关系等写明具体称谓。一般顺序为户主的配偶,户主的子女,户主的孙女,户主的父母。祖父母、外祖父母,

继承权与户口之间没有关联性。遗产按照下列顺序法定继承：第一顺序：配偶、子女、父母；第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。

户口与房产证二者没有必然的联系,有了房产证可以落户,房屋产权证上是所有权人可以是户口簿上的户主,也可以不是。

确认劳动者与用人单位存在劳动关系需满足下列条件：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有薪劳动。

判断双方是否存在劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是看是否签订了劳动合同。实践中，用人单位为了规避法律、逃避法律责任，在招工、用工时不与劳动者签订书面劳动合同的现象相当普遍，双方是否存在劳动关系，是劳动纠纷领域中经常遇到的一个关键性问题，

劳动者与用人单位存在劳动关系的条件：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

认定劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位是否存在的隶属关系。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承包合同。 实际上，签订《承包经营合同》的行为只是一种出租车行业对从业人员进行管理的经营

劳动关系的认定主要是根据三个方面，即用人单位、劳动者、劳动行为。用人单位和劳动者均要符合法律规定的主体资格，且劳动者要有对用人单位付出的劳动。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动关系的确定如下： 1、工资支付凭证或记录，职工工资支付花名册，各种社会保险费支付记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录； 4、公司里的或者手机上的考勤

在我国子女抚养权的归属和户口并没有必然的联系。子女抚养权所要解决的是，父母对未成年子女的人身和财产进行监督和保护的权利和责任，户口是可以双方协商归属哪一方的。

可以直接填孙女。与户主关系——本人是户主的，填写“户主”。户内其他人员按本人与户主的血亲或姻亲关系等写明具体称谓。具体排列顺序为：户主，户主的配偶，户主的子女，户主的孙女，户主的父母。祖父母、外祖父母，户主的兄弟、姊妹，户主的旁系亲属和其他