行政处罚的含义以及公司行政处罚怎么处理

根据公司内部规章制度、法律相关规定来决定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其他情形应当根据公司内部规章制度决定，但对劳动者的处罚不应当违反劳动法等法律法规规定。

不属于行政处罚的情形有应进行刑事处罚的；不满十四周岁应免于行政处罚的；违法行为轻微，没有损害后果，及时改正的；以及不属于行政处罚种类的处罚行为。

免予处罚是指行政机关依照法律、法规的规定，考虑到有法定的特殊情况存在，对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。

公司缴纳行政处罚的罚款，执法单位开具罚款，但不会直接接收这个罚款，而是由罚款当事人自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

工商行政管理部门对企业做出的行政处罚决定，均应通过国家企业信用信息公示系统及其他门户网站对社会公示，其中在国家企业信用信息公示系统公示的时长为5年，且是自公示之日起开始计算。

《行政处罚法》规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。因此，只要公司违反了行政管理秩序，就

根据我国法律规定，行政处罚包括 1、警告； 2、罚款； 3、没收违法所得、没收非法财物； 4、责令停产停业； 5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； 6、行政拘留； 7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。 行政处分包括：1.警告、2.记

财政部的处罚种类较简单，仅行政处罚决定一种，而中国证监会的处罚种类较多，有行政处罚决定，也有责令整改通知或公开通报批评。在中国证监会处罚种类中，行政处罚决定和公开通报批评一般分开使用，而后者数量较少政处罚决定和责令整改通知开始同时使用，即被

对分公司进行行政处罚是可以的。如果分公司实施了违法治安管理秩序的行为，行政机关能依法对其作出处罚决定，并由分公司依法承担行政责任；如果分公司不能承担的，再由总公司承担。

行政处罚的适用必须符合下列条件：行政处罚适用的前提是公民、法人或者其他组织的行政违法行为客观存在。行政处罚适用主体是法律法规授权或者行政机关委托具有法定行政处罚权的行政机关或者组织。行政处罚对象是违反行政秩序，具有一定责任能力的行政违法者。

行政处分和行政处罚的区别在于：行政处分的形式只有警告、降级、记过、记大过、撤职和开除等六种形式。行政处罚的种类有警告、罚款、责令停产停业、行政拘留、吊销许可证执照、没收财物等。

行政处罚包括：警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处