债权人追讨欠款的证据有哪些？

追讨债务应该提供哪些证据追讨债务应该提供如下证据： 1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等; 2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据; 3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工

通过诉讼方式合法讨债的方法是： 1、确定被告：属于夫妻共同债务的，应起诉夫妻双方；债务人是公司的，股东是否出资不实、虚假出资、过桥出资、抽逃出资，股东有无滥用公司法人独立地位和股东有限责任，给债权人造成严重损害的行为，应追加股东为被告。 2

债权人合法追讨欠债满足的条件有以下几点： 1、提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据； 2、不采取过激行为，不损害债务人的合法权益，不违背公序良俗，不违反法律、行政法规的规定。

债务追讨一般要提供债务债权关系存在的证据，如当事人签订的借条、欠条、合同等，原告已经履行了义务但是对方违约的证据等，在民事诉讼中，当事人对于自己提出的主张应当由其自己提供相应的证据。

应提供以下证据追讨证据债务：最主要的就是借款的证据，向借款合同或者欠条之类的，也就是可以证明自己是借钱给了债务人的，除此之外，还需要一些可以证明双方身份的证据。

追讨欠款的方式主要有以下几种： 1、可以与对方协商解决，还可以通过调解、仲裁的方式解决。 2、可以向法院申请支付令。 3、可以向法院起诉要求对方还款，应准备好如借条、合同等证据，并且应注意诉讼时效为三年。

追讨欠款的方式主要有以下几种： 1、可以与对方协商解决，还可以通过调解、仲裁的方式解决。 2、可以向法院申请支付令。 3、可以向法院起诉要求对方还款，应准备好如借条、合同等证据，并且应注意诉讼时效为三年。

追讨工资的证据有：工作证、劳动合同、考勤表、签到表、工资条、工作时间、派工单等。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的

追讨工资的证据有：工作证、劳动合同、考勤表、签到表、工资条、工作时间、派工单等。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的

追讨债务应该提供的证据如下： 1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等； 2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据； 3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是

应提供债务追讨的证据主要包括：借据、收据、欠条、要求对方还款的聊天记录、电话录音、证人证言、视频证据、以及其他能证明当事人采用合法手段追讨债务的证据。

欠款追讨的技巧如下： 1、随时观察动向； 2、了解对方的财务状况； 3、利用第三者追讨；等等。

债权人向债务人讨债需要提交的证据有： 1、应查明双方当事人具体信息； 2、证明借款关系存在的证据：借款合同、借款协议、借条、欠条、还款承诺书等(至少一种)； 3、确定债权债务数额的证据； 4、证明当事人诉讼主体资格的证据； 5、支持其主张的