更新时间:2022.06.18
先履行抗辩权是指当事人互负债务,有先后履行顺序的,先履行一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行请求,先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。先履行抗辩权,本质上是对先期违约的抗辩。先期违约是指一方当事人首先违约,
先诉抗辩权指的是一般保证的保证人在主债权人向其请求履行保证责任时,有权要求主债权人先就债务人财产诉请强制执行;在主合同债权债务纠纷未经审判或仲裁,并就主债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,保证人可以对主债权人拒绝承担保证责任的特殊抗辩权
预期违约和拒绝履行,不一样。预期违约是指履行期限届满前,当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务;而拒绝履行包括履行期限届满后的拒绝履行;和期限届满前的拒绝履行。
因预期违约导致合同解除的问题是,解除合同的行为是否合法;以及合同解除后的责任承担问题。对该问题的解答为,因预期违约而解除合同的,是合法的,而合同解除后,违约方需承担相应的的违约责任。
预期违约制度,具有以下的基本特征: 1、预期违约只是一种对将来可能违约的语言或行动上的表示,表现为未来将不履行义务,而不像实际违约那样表现为对合同义务的已然确定违反,所以从本质上来说,它只是一种“可能上的违约”或“一种毁约的危险”。 2、预
需要下列条件: 一、明示预期违约必须发生在合同有效成立后合同履行期到来前这段时间内。 二、当事人不履行义务的意思表示必须是自愿地、无条件地、确定地和不含糊地作出。 三、当事人表示的不履行必须是重大的不履行。
劳动关系和社保的关系:用人单位与劳动者不存在劳动关系,不用为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,依法缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
先履行抗辩权和后履行的区别: 一、概念不同。 1、后履行抗辩权,是指在没有规定履行顺序的双务合同中,当事人一方在当事人另一方未为对待给付以前,有权拒绝先为给付的权利。 2、先履行抗辩权,本质上是对先期违约的抗辩。 二、构成要件不同。 (一)
劳动关系的范围更广,只要双方存在雇佣关系,一方付出劳动,而一方支付报酬即构成这层关系。社保关系建立在劳动关系上,可以作为证明事实劳动关系的凭证。双方没有劳动关系,单位就不能为员工缴纳社保。
侵权责任与违约责任的关系: 1、违约的基础是合同的存在,侵权不需要事先合同; 2、违约侵犯了合同当事人对合同的预期利益,一般是财产利益;侵权既可以侵犯对方的财产权,也可以侵犯人身权; 3、违约只能起诉对方,不包括精神抚慰金;追究侵权责任的,
雇佣关系和劳动关系的区别如下: 1、主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律