更新时间:2023.02.11
网贷合同纠纷可以申请仲裁。最高人民法院的批复很明确,在网上贷款合同纠纷中,有两起仲裁违反法定程序的具体案件。1、当事人签订网上借款合同,未发生纠纷的,签订调解和解协议,申请仲裁;2、一些网贷平台采用格式条款规定借款人放弃申请仲裁员回避、提供
劳务纠纷不能够申请劳动仲裁,以下劳动争议才能申请:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
旷一扣三可以申请劳动仲裁。旷一扣三是不合法的,下列劳动争议必须先申请劳动仲裁再起诉: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假
申请劳动仲裁与工作年限无关,用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,发生劳动争议即可申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
工伤事故劳动仲裁是有时效期限限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
劳动仲裁的申请人确有书写困难的可以口头申请,相关工作人员代书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内可以申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,则从中止时效的原因消除之日起,继续计算仲裁时效期间。
以下情况下劳动者能申请仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;等
可以,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录;2.拖欠工资的书面证明(有会更好);3.考勤记录;4.同事的证人证言;5.劳动监察部门投诉的记录;6.社会保险缴费记录;7.
可以请仲裁的房产纠纷: 1、房屋买卖争议,包括房产买卖合同、价格、等方面的争议; 2、房屋所有权的争议,包括所有权归属、价格等方面的争议; 3、房屋使用权争议,包括租赁、租金等方面的争议; 4、他项权利与相邻关系,包括通行、典当等方面的争议
知识产权侵权相关纠纷是可以仲裁的,前提是有有效的仲裁协议,根据相关法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
劳动仲裁期间需要申请赔偿的,可以在仲裁书内写明仲裁请求。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者与用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳务派遣产生纠纷,若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的,可以申请劳动仲裁;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。