劳动合同试用期一般是多久

《劳动合同法》对劳动合同试用期有以下规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.同

试用期不属于劳动合同的必备条款，但是用人单位可以与劳动者协商一致约定。劳动合同应当具备的条款包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、劳动保险、工作时间与休息时间等。

劳动合同期限与试用期的规定是：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，某些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；

1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 2、“试用期”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，在我国同一用人单位只能与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

如果劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，则试用期最长是一个月；一年以上不满三年的，试用期最长是二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期最长是六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是

劳动仲裁的有效期一般是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日算起；但是仲裁时效中断的，则从中断时起，仲裁时效期间会重新进行计算。

劳动合同的模板当中试用期的约定也是必备条款，一般在劳动合同当中会有关于劳动合同期限的条款，在劳动合同期限当中就应该结合着双方约定的期限来约定试用期的时间长短。例如劳动合同的期限如果是三个月以上不满一年的，对于试用期的约定就不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过两个月。

如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的；如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月；如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月；如果在三年以上，试用期最多是六个月。

我国的劳动合同分为固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同，一般我们日常所说的劳动合同期限是指固定期限劳动合同的期限长短，我国法律对于固定期限劳动合同的期限并没有强制规定，期限的长短由劳资双方协商一致后决定。

劳动合同解除就生效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。