更新时间:2022.04.06
劳动合同的试用期限最长不可以超过六个月的时间。如果劳动合同的期限没有满六个月的,试用期不能超过十五日。如果劳动合同的期限在六个月以上但是不满一年的,试用期不可以超过三十日。如果劳动合同的期限在一年以上两年以下的,试用期不可以超过六十天。在试
劳动合同可以约定试用期,试用期的时长的时间由劳动合同的期限决定,劳动者与用人单位签订的合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。关于试用期的时长,相关法律还有如下规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试
无固定期限劳动合同的试用期一般为六个月以内。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。具体的试用期期限则由单位与劳动者协商确定。
劳动合同的试用期是包含在劳动合同期限内的,同个单位与同个劳动者只能规定一次试用期,劳动合同期限满3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的,试用期不得超过6个月。用人单位不得
劳动者在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,可以随时解除;劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位可以随时解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形的,用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面
劳动合同期限一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
一年劳动合同试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对劳动合同试用期的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
劳动合同的试用期期限遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上无固定期限的,试用期不得超过六个月。
劳务合同试用期限的规定: 1、《中华人民共和国劳动合同法》规定劳务合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 3、三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期