更新时间:2022.03.25
公司工伤的赔偿费用范围包括以下几点: 1、职工治疗工伤期间的工资福利。用人单位在停工留薪期间,不得解除或者终止劳动关系; 2、五六级残疾职工每月领取的残疾津贴。用人单位应当保持劳动关系,安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月支付残
公务员工伤赔偿如下: (1)医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算; (2)误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算; (3)住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算;
公司在工伤发生时的赔偿有: 1、治疗工伤期间的工资福利,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月; 2、
员工工伤公司的赔偿有: (1)治疗工伤期间的工资福利; (2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (3)终止或者解除劳动合同时享受的一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿费用主要有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、死亡补助金、劳动能力鉴定费、工资、一次性伤
工伤保险公司赔偿钱款如下: (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给; (2)伤残津贴,伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%
工伤企业需要承担的费用与有无缴纳工伤保险有关。企业如果有为工伤职工缴纳工伤保险的,则企业应承担职工停薪留职期间每月的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。企业如果没有为职工缴纳工伤保险的,则工伤赔偿的费用全部由企业来支付。此外工伤职工在休
工伤有以下赔偿:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;劳动能力鉴定费;住院伙食补助费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
工伤赔偿包括:治疗工伤的医疗费用;住院治疗工伤的伙食补助费;进行工伤康复的费用;因工伤安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的费用。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费,根
工伤赔偿标准有: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴
工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。若是员工无法维持工作,解除劳动合同的,用人单位应支付的一次性伤残就业补助金。
工伤有以下赔偿:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;劳动能力鉴定费;住院伙食补助费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。
医疗费,需符合工伤保险诊疗项目清单、住院伙食补助、异地就医交通费、康复治疗费、辅助设备费、带薪停工工资、生活护理费、一次性伤残就业补贴、工伤一次性医疗补助;赡养亲属抚恤金、丧葬补助。根据《工伤保险条例》第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或