试用期内发生工伤怎么办？

试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可，试用期是员工在某一单位进行适用的时间，我国相关法律规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使

试用期工伤与非试用期工伤处理流程相同。 具体流程如下：1、到参保地人社局申请工伤证明；2、到市劳动能力考核委员会申请劳动能力鉴定；3、用人单位缴纳了工伤保险，可以向人社局申领工伤保险金；同时雇主必须支付剩余的工伤赔偿金。如果用人单位未缴纳工

试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定

试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。

试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种

试用期工伤应当与正式员工的工伤是一样的，其享受一样的工伤待遇，其处理流程为： 1、用人单位及时报案并救治； 2、用人单位在规定期限内向社保机构申报工伤； 3、认定为工伤后，经过劳动能力鉴定、劳动仲裁只会对其劳动者予以工伤赔偿。

试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤

试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。试用期是员工在某一单位进行适用的时间，我国相关法律规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使

试用期发生工伤事故的，应当及时送往医疗机构治疗，然后用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请。

有两个途径解决问题： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 用人者单位超过一

劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的

在试用期期间发生工伤是否能按时转正，要看公司的决定了。建议申请工伤认定，享受工伤待遇。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。