劳动法中日工资计算标准是什么？-补偿金问题在线咨询-法师兄

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劳动法日工资计算标准按照月工资总额除以每月的工作时间来进行计算，不同的工作岗位由于其工作的时间不同所认定的工资待遇是不同的，具体情况下还需要根据当月的节假日放假情况来进行处理。

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劳动法日结工资日结工资是怎么算
年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日

2020.03.08 2,701
经济补偿金计算标准，补偿金中工资计算标准是什么
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2020.08.20 259
劳动法劳动者被辞退工资计算公式是什么?
《劳动法》被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.10.19 144

专业问答

国家工资标准在劳动法中是怎么计算呢？
标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为50

2022-07-13 15,340
劳动法计算日工资的情形
日工资＝月工资收入÷月计薪天数。

2023-09-12 15,340
劳动者的标准月月工作日和月工作日的计算方法是什么, 实发工资包括
劳动者的标准年工作日、季工作日和月工作日的计算方法分别如下：年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年季工作日：251天/年÷4(季)=6275天月工作日：

2022-03-08 15,340
病假日工资按什么标准计算
病假工资的支付标准为：　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的

2021-09-28 15,340

法律短视频

01:15
误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

4,275 2022.05.11
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,167 2022.04.17
01:09
农民工工伤赔偿计算标准
在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级

2,408 2021.04.25

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