刑拘如何处理人员解除劳动合同的法律依据-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 (6)被依法追究刑事责任。

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增员减员解除劳动合同有没有无效法律依据？
单位减员解除劳动合同的行为如果符合《劳动合同法》第四十一条的规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；依照企业破产法规定进行重整；其他。

2020.06.06 98
刑法有无理由协商解除劳动合同，有法律依据吗？
无理由协商解除劳动合同不违法，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2020.03.21 129
企业与退伍军人解除劳动合同的法律依据
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020.11.22 279

专业问答

解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么解除劳动合同赔偿金的法律依据
很多劳动者被公司辞退之后都会向用人单位索要赔偿金的，那么，解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么？解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下： 1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可

2022-03-06 15,340
公司依据法律依据可以解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同
根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）

2022-04-05 15,340
用人单位依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同的，应如何处理
用人单位依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动合同法：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日

2022-03-08 15,340
劳动者有法律依据解除劳动合同的条款吗？
用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照

2022-11-28 15,340

法律短视频

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电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

1,893 2022.04.17
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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

4,003 2022.04.15
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2,026 2022.06.15