员工解除劳动合同的解除条件是怎样的？

具体问题具体分析，如果员工吸毒受到刑事处罚，用人单位可以解除劳动合同。

员工单方面解除劳动合同，在以下情况下可以要求赔偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法

员工如果是因单位具有不按规定为其缴纳社保等行为而解除劳动合同的，单位要按员工在本单位的工作年限，每满一年向其补偿一个月的工资。如果员工是主动自愿解除劳动合同的，则没有经济补偿。

职工患癌症，如果没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的，否则就属于违法解除。根据相关法律规定，要是企业职工是因为患有职业病的，还应享受退休、退职待遇。

可以。过失性辞退即劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即劳动法第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解。除劳动合同。劳动法第26条规定用人单位可以解除劳动合同

员工工作时违反公司纪律，将直接损害公司的利益，一旦违纪被公司查出，员工需要承担相应的惩罚，那么，公司是否可以单方解除劳动合同，首先得看是否满足解除合同的法定条件。 按规定员工有以下情形之一，公司可以单方解除劳动合同： 1、员工在试用期间就被

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对于离职报告书的写法法律上没有什么强制性的要求，每一个员工离职的原因不

违纪解除劳动合同是不需要补偿的，因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的。

职工生病可以解除劳动合同，但是有前提条件，如果是用人单位要解除劳动合同的，那么必须是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

员工可以通过以下方法提前解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

员工解除劳动合同一般没有赔偿金。但若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬等因素，导致劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。

被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。

作为员工可以解除劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天通知用人单位，试用期员工应当提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。