劳动仲裁申请收费吗

劳动仲裁申请书的格式如下: 1、标题； 2、申请人信息； 3、被申请人信息； 4、仲裁请求； 5、事实和理由； 6、提交单位； 7、申请人签名、日期； 8、申请书末尾还需写上工作地点、入职时间等事项。

申请劳动仲裁的流程：由申请人提交仲裁申请书；劳动争议仲裁委员决定是否受理；受理的，安排开庭时间，在仲裁过程中有权进行质证和辩论；在裁决前进行调解；调解不成的及时作出仲裁裁决。

劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效会因当

掌上12333申请劳动仲裁更加方便快捷。

劳动仲裁申请执行的期限为两年。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依

劳动者或用人单位向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

当事人申请劳动仲裁需符合下列条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；属于《劳动争议调解仲裁裁》规定的劳动争议；在一年的仲裁时效期间内；其他条件。

申请劳动仲裁索赔方式如下： 1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份； 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决劳动争议，并非对案件增多的应对方式，而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间

在劳动仲裁案件中，如果当事人自行和解后达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；而申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，则可以视为撤回仲裁申请。

申诉人自劳动者争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁申请书内容包括：原告和被告的身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。

仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书，送达申诉人：决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将应诉通知书及申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日提交答辩书和证据。对于职工一方在30人以上的集体劳动