拒绝履行和瑕疵履行有何区别

劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。劳动合同履行应当遵循的原则有：（１）亲自履行原则。（２）实际履行原则。（３）全面履行原则。（４）协作履行

人民调解的履行方式和时限是由矛盾双方协商确定的，只要依据协商的结果，准确的记载双方商定的履行方式和履行期限即可。当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。

对方不履行和解协议时可以向人民法院申请恢复对原生效法律文书的执行。根据我国法律规定，一方当事人不履行或者不完全履行在执行中双方自愿达成的和解协议，人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行，和解协议已履行的部分应当扣除。除

劳动合同履行条件如下：1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。履行原则为，亲自履行原则；实际履行原则；全面履行原则；实际履行原则。

区别产品瑕疵与产品缺陷的方式如下： 1、损害结果不同。产品瑕疵的损害结果为产品不符合以产品说明、实物样品等，而产品缺陷的损害结果为导致使用人人身或财产损害； 2、维权方式不同。消费者对于产品瑕疵只能申请违约责任，而产品缺陷可以申请人身赔偿或

区别行政强制措施和行政处罚的方法： 1、行政处罚是对行政相对人权利的最终处分，如没收财产是行政处罚；行政强制措施是对相对人权利的临时限制，如查封财产是行政强制措施； 2、行政处罚是一种行政制裁行为，因此必须以行政相对人的行为违法为前提；行政

应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： （一）经营状况严重恶化； （二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务； （三）丧失商业信誉； （四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

中介未履行口头协议的处理方式是：当事人双方可以先行协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。

合同有效但不能履行可以协商解除。对于尚未履行的应当终止履行，对于已经履行的应当恢复原状或者采取其他补救措施。变更合同后可以继续履行的，双方可以协商变更。

合同有效但不能履行可以协商解除。对于尚未履行的应当终止履行，对于已经履行的，应当恢复原状或者采取其他补救措施。变更合同后可以继续履行的，双方可以协商变更。 违约合同可以继续履行，但有下列情形之一的除外： 1、法律上或者事实上不能履行； 2、

劳动合同履行条件如下： 1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 履行原则为，亲自履行原则；实际履行原则；全面履行原则；实际履行原则

先履行抗辩权，是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行一方未履行之前，后履行一方有权拒绝其履行请求，先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求的抗辩权。先履行抗辩权，本质上是对先期违约的抗辩。先履行抗辩权的构成要

执行程序中，双方当事人自行达成和解协议，一方却未履行，有的义务人还以此故意（恶意）拖延执行，自称为缓兵之计，有的就此想彻底赖账。这时另一方可向人民法院申请恢复对原生效法律文书的执行。