无效的劳动合同具体应负哪些民事责任

下列情形合同无效：无民事行为能力人订立了合同；各当事人以虚假的意思表示订立了合同；合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效；或者合同违背公序良俗的等。

以下情形合同无效： 1、违反法律、行政法规的强制性规定的； 2、恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的； 3、违背公序良俗的； 4、为获取非法利益，以虚假意思表示订立合同的。

无效合同的具体表现情形有：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；法律规定的其他情形。

存在以下情形之一订立的合同是无效合同： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，即合同不是在意思表示真实的情况下订立的； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）行为人在

用人单位不签劳动合同的法律责任有： 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 5、未签劳动合同依

绑架罪应负的刑事责任是：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

无效的劳动合同如下：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

下列劳动合同属于无效的劳动合同：一方当事人违背其真实的意思表示，在被欺诈、胁迫等情形下签订的合同；免除用人单位法定责任的合同；或者排除劳动者合法权利的合同等。

劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及

合同无效承担责任的方式和类型有：行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同无效的，各方都有过错的，应当各自承担相应的责任；一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失。

无效合同的情形具体包括如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、合法掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益；

合同无效情形如下： （1）合同意思表示虚假； （2）合同违反法律法规的强制性规定； （3）合同违背公序良俗； （4）合同当事人恶意串通，损害他人合法权益或者公共利益。 合同生效的要件包括： 1、合同当事人具有缔约能力； 2、合同是当事人真实

以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。