无效的劳动合同具体应负哪些民事责任

下列情形下的合同是无效的： 1、无民事行为能力人签订的合同； 2、意思表示不真实的合同； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的合同； 4、恶意串通损害他人合法权益的合同。《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）

存在以下情况的合同是无效合同： 一、无民事行为能力人签订的合同。 二、行为人与相对人以虚假的意思签订的合同。 三、违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的合同。 四、行为人与相对人恶意串通签订的，损害他人合法权益的合同。

劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义

违法解除劳动合同责任主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。《合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

用人单位未签订劳动合同的法律责任：自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补签；超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签定劳动合同应当注意的问题如下： 一、签订劳动合同应当合法； 二、一年期合同试用期不能超60天； 三、工作内容、劳动条件应细化； 四、掌握必要的相关知识； 五、及时签订劳动合同； 六、掌握相关细节。

肇事者要负全责的事故包括以下情形：追尾碰撞前车、抢道、溜车、闯单行道或禁行道路行驶的、逆向行驶、闯红灯、违章停车等肇事者一方过错的情况下，需要承担全部责任。但当事人毁灭证据、肇事逃逸的，无论过错，应当承担全部责任。

无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈胁迫等手段订立合同，恶意串通损害他人利益，掩盖非法目的，违反法律规定，有下列情形之一的合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立

担保中主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任;债权人，担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。 主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的

合同无效不能撤销，只能申请认定无效。且申请方式为：当事人提供合同无效的相关证据，向人民法院提出认定无效的请求，人民法院查证属实的，应当依法认定无效。且合同无效的情形包括：违反法律规定、行为人无相应民事行为能力、损害国家或社会公众利益等。

房屋买卖合同的无效情况有：房地产分离出卖，合同无效；双方行为人恶意串通，合同无效；产权主体有问题，合同无效；侵犯优先购买权，合同无效；单位违反规定购房，合同无效；价格欺诈，显失公平，合同无效；非法转让，合同无效。

居间合同无效的情形有： 1、当事人恶意串通，侵犯国家利益； 2、中介人或者委托人属于无民事行为能力人； 3、合同内容违背公序良俗； 4、法律规定的其他无效情形。

下列情况房屋买卖合同无效：房地产分离出卖，合同无效；双方行为人恶意串通，合同无效；产权主体有问题，合同无效；侵犯优先购买权，合同无效；单位违反规定购房，合同无效；价格欺诈，显失公平，合同无效；非法转让，合同无效。