工伤赔偿能否一次性解决？

答案是根据不同的地区，不同的情形，其标准是不同的。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)

六级伤残一次性伤残补助金为16个月的本人工资。

1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴； 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关

四级工伤一次性赔偿方式： 1、工伤职工被认定为四级伤残的，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为21个月工资； 2、保留劳动关系，工伤保险基金按工资75％按月支付伤残津贴，单位和工伤职工按伤残津贴支付医疗保险费，直至达到法定退休年龄； 3、未

65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合

工伤10级赔偿是一次性。 1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。所以是分两次到账的。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工

我国的工伤保险条例规定，四级工伤的一次性赔偿标准有以下3点：1、分发21个月本人工资的一次性伤残补助金；2、按月分发75%本人工资的伤残津贴；3、伤残津贴实际的金额低于最低工资的话，工伤保险基金会自动补足差额。工伤员工办完退休手续后，就会停

根据实际情况而定。 员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况： 1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。 其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均

工伤四级一次性赔偿包括：由工伤保险基金支付21个月本人工资的一次性伤残补助金，并按月支付本人工资的75%的伤残津贴；以及用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳的基本医疗保险费。

工伤等级一次性赔偿标准是根据等级以及职工工资进行赔偿。工伤等级为一级可补偿27个月本人工资，二级补偿25个月工资，三级补偿23个月工资，四级补偿21个月工资，五级补偿18个月工资，六级补偿16个月工资，七级补偿13个月，八级补偿11个月，九

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险

关于因工受伤的一次性赔偿有下列规定：劳动者被鉴定为五至十级伤残，主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；其他。