更新时间:2022.07.28
企业倒闭,最受伤的莫过于员工了,虽然我们不想做下岗工人,但是真的遇到这种情况,我们也只能选择接受,至于对于快要退休的工人安置基本上全靠公司了,所以受到的待遇就因公司而异了。
职工因工致残被鉴定为六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规
企业破产应对其职工进行妥善安置(职工按实际工龄一年领取一个月补偿金);该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金(最长领取24个月),领取失业金期间可享受免交养老保险金,往后的养老保险金由个人自行缴纳,到达退休年龄办理退休,由社会养老保险机
工龄的计算方法如下: 1、连续计算法又叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄; 2、合并计算又叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,非本人主观原因间
个人独资企业清算应该由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。清算就是清理个人独资企业的债权债务。 具体如下: 1、通知和公告债权人。 2、清算期间对投资人的要求。 3、财产清偿顺序。 4、投资人的持续偿债责任。 5、注销
企业拖欠员工的工资如何处理如下:1、用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可先与用人单位协商,协商不成的,可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;2、向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的,劳动者应当携带本人身份证件
未足额支付劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。克扣拖欠工资责令支付劳动
企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。
用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
外商投资企业进行清算的流程如下: 1、依照公司法有关公司清算程序的规定进行清算; 2、在解散后十五日内成立清算组; 3、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单; 4、以公司财产分别清偿债务,对剩余财产进行分配。
劳动法规定用人单位应当按时发放工资,如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益: 一、到劳动监察大队去投诉,让劳动监察大队调解,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。 二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁
公司破产,破产财产在清偿完破产费用和共益债务后会优先清偿所欠职工的工资。同时用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。